劳动争议和合同争议的区别是什么
在劳动领域，劳动争议主要涉及到劳动者与雇主之间由于劳动关系所引发的权利和义务的纷争，例如薪资待遇、工作时间、社会保险以及解除劳动合同等诸多方面。相较之下，合同争议的范畴更为广泛，它涵盖了各类合同类型，诸如买卖合同、租赁合同等等，其争议的核心问题常常集中在合同的履行、变更以及解除等环节上。劳动争议在很大程度上受到了劳动法律法规的特别调整，更加注重对劳动者权益的保护。
至于合同争议，则主要依照《中华人民共和国民法典》中所规定的有关合同的一般性原则进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们平时说的劳动争议就是指你跟你工作的那家公司因为工作上的事情，比如说工资啊、上班时间啊、保险啊、辞职不干了之类的问题闹矛盾了。而合同争议就不同了，它包括各种各样的合同，比如买东西签的买卖合同，租房子签的租赁合同等等。这些合同出了问题，大家争执的焦点可能就是合同怎么执行、怎么改变、怎么解约这样的事。劳动争议，因为牵扯到劳动法和劳动法规，所以会有特别的规定来保护我们打工仔的利益。但是合同争议的话，大部分时候还是用《民法典》里那些有关合同的通用规则来解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个其实也很简单，就是你和老板之间因为工作关系，可能会遇到各种各样的麻烦。比如说，我们常常会争论的那些问题，工资啊、上班时间啊、社保啊、还有就是怎么跟公司说再见啊等等这些事情，都是跟你和老板之间的工作关系有关的。不过，合同上的问题就不只是这样了，它包括了各种各样的合同，比如买东西的合同、租房子的合同等等，这些合同上的问题，通常都是围绕着合同的执行啊、改变啊、或者是解除啊之类的事情展开的。说到劳动争议，它通常是受到了劳动法的特别照顾，更加注重保护我们打工仔的利益。
至于合同争议，那就主要是按照《民法典》里边关于合同的那一套规矩来处理的。
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