怎样确定是否存在劳动关系
在判定是否存续劳作关联性的过程中，主要可以依据以下几个关键要素进行分析和评估：
首先，是否具备双方相互认可的合意基础，例如通过签署有效的劳动协议或者合同等形式确认；
其次，劳动者需接受雇佣方的日常经营和管理，同时也需要服从其指挥及监督的权力范围；
再次，劳动者所付出的劳动必须成为用人单位核心业务体系中的一个有机组成部分；除此之外，雇佣方还应按照约定的期限，定期向劳动者支付相应的劳动薪酬；
最后，劳动者的工作性质应当具备稳定性以及连续性。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我们来看看怎么辨别人们之间到底有没有劳工关系？通常，你可以从这几方面来看：
首先，他们俩得有合意对，比方说签署了一份劳动合同这种；
其次，劳动者需要听从并服从用人单位的安排和指令，也就是说，他得受到人家的管束；
再者，劳动者所做的活儿必须是用人单位业务的一部分；还有就是，这个公司得定时付给员工薪水；
最后一点是看劳动者的工作能不能保持稳定，而且是连续不断地进行下去。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想看你们到底有没有劳动关系主要就看下面这几点：
首先得看你们有没有就这个事达成共识，比如说签了劳动合同之类的；
然后，看看那个劳动者是不是真的在被雇主管着、指使着干活儿，还得受他们的监督；
再者就是看看那个人给雇主干的活儿是不是他们生意里头的一部分；
最后，雇主是不是每个月都准时把工资发给那个劳动者；还有就是看看那个劳动者的工作是不是稳定的，能不能一直做下去。
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