为什么要签无固定期限劳动合同

2024-12-20

无固定期限劳动合同的签订有三种情形：双方协商一致选择签订、满足法定条件如工作满十年等，以及用工满一年未签订书面合同则视为签订。这种合同确保了劳动关系的稳定性和劳动者的权益，若用人单位违反规定，可能会面临法律责任并影响企业声誉及员工信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
基于双方协商一致或满足法定条件，可以签订无固定期限劳动合同。在考虑签订此类合同时，劳动者的工作年限、企业的改制情况以及连续签订合同的次数等因素都应被充分考虑，以保障劳动者权益和用人单位的合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，包括双方协商一致、劳动者连续工作满十年等情形。具体操作时，首先要双方协商一致并明确无固定期限；当劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：欠钱借条怎么写受法律保护下一篇：暂无