解除劳动合同医疗期满补偿金怎么计算

2024-11-17

在用人单位因解除劳动关系而产生的医疗期满补偿金问题上，往往取决于该劳动者在本企业所服务的年限长度。依照相关规定，对于每一位满足一年工龄的员工，应当按照每月一份薪酬的标准给予相应的经济补偿。若其工龄大于等于六个月但小于一整年，则应视作一年进行计算；若未满六个月，则需按照半个月薪酬的金额向劳动者支付经济补偿金。值得注意的是，月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内所有收入的平均值。
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要是你因为生病不能上班了，跟公司解除了劳动合同，那你能拿到的医疗期后补偿金会怎么算？这个钱不是随便给的，得看你在这家公司干了多久。如果你在这家公司待够了一年，那么就给你一个月的工资作为补偿。但你要是只做了半年多，还不到一整年的话，也按照一年给你算。如果连半年都没到的话，那就只能给你半个月的工资作为补偿。至于每个月应该发多少钱，这就要看你解约或离职的那一天，往前推12个月里，你总共拿到了多少工资，然后把这些收入加起来，得出一个平均数，就是你的月工资。
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解析：
说到解除劳动合同后医疗期结束的那笔补偿金基本上就是看你在这家公司待了多久。每干满一年就给你发一个月的工资。如果你干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算好了。当然，如果你只干了几个月甚至更短时间，也别担心，还是会有半个月的工资作为补偿的。至于这个“月工资”其实就是你在解除或终止劳动合同时，过去的12个月里总共拿到手的钱除以12得到的那个数字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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