怀孕期间单位口头辞退我，该怎么办？

2024-12-09

女职工怀孕被辞退的，维权方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以直接向法院依法提起诉讼。法律依据：女职工怀孕被辞退的，维权方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，则可以直接向法院依法提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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