未签合同是劳动法第几条

2024-12-09

未签劳动合同涉及劳动法规定。依据劳动法，用人单位自用工超一个月未与劳动者签订合同，应支付双倍工资。若忽视此规定，用人单位可能面临法律处罚，并影响劳动者权益保障，造成不良后果。
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未签劳动合同问题，常见处理方式包括：1. 用人单位及时补签合同并支付应得工资；2. 劳动者催告签订或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、双方意愿等，建议咨询专业律师获取针对性建议。
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未签合同问题，应依法处理。具体操作：1. 用工超一个月未签，用人单位支付双倍工资；2. 劳动者可催告签订，或向劳动监察部门投诉；3. 若用人单位拒签，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况采取不同措施，确保双方权益。

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