公司辞退孕妇赔偿违约金大概多少钱
因公司行为导致孕妇被解雇后，这种情况可以视为公司违反了劳动合同约定，孕妇有权进行申请或寻求法律援助来实现其继续履行劳动合同的权益，亦或是提出索赔金的要求。在确定赔偿金额时，通常会根据经济补偿标准的双倍作为参考。此外，关于经济补偿的具体计算方法是根据劳动者在用人单位服务年限的长短来衡量的，每一年的服务时间都对应着一定比例的月度工资。如果服务年限超过六个月但是不足一年的话，则将该年份视作一个完整的年数进行计算；而对于服务年限未达到六个月的劳动者，则会给予半个月的月度工资作为经济补偿。至于月度工资的定义，就是用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止前整整12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你们家公司辞退了孕妇，这可就违法。孕妇是有权让公司接着付工资，照旧干活儿，也可以跟公司要赔偿金。那么这个赔偿金咋算？一般就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月工资这么多的钱作为补偿。如果孕妇在公司里干了大半年没到一整年的话，那就按一整年来算；要是只有三两个月的话，那就只能拿半个月工资来当补偿咯。至于那个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退孕妇属违法行为，孕妇可要求原岗位或双倍赔偿。赔偿金额大致为经济补偿的两倍（以其最后12个月的平均工资为准）。工作年限每满1年给予1个月薪水；6个月至1年视作1年；不满6个月只付半个月薪水。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司把孕妇给解雇了，那就是违法解除劳动合同孕妇当然可以继续要求咱们来接着干活儿，或者也能要到赔偿金。这个赔偿金怎么算？一般来说，就是按照经济补偿标准的两倍来算。什么叫经济补偿？就比如说，你如果在这家公司干了五年，那么公司就得给你五个月的工资作为补偿。但是，如果你只干了半年不到，那公司就得给你半个月的工资作为补偿。这里说的工资可不是随便哪个月的工资，而是在你解除或者终止跟公司签的那个劳动合同时的前十二个月里的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
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