合同不续签年假怎么算
若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你们的劳动合同到期了，那我们来聊聊年假怎么办。关于年假怎么算，其实主要是看你在这个公司工作了多久、还有多少年没休息过年假这些因素。比如说你要是在这家公司已经待了超过一整年但是还不到十年的话，那么你就有五天的年假可以休息；如果你在这里已经工作了十年以上但是还没有到二十年的话，那你就有十天的年假可以休息；而如果你在这里已经工作了整整二十年的话，那你就有十五天的年假可以休息。当然如果在合同结束之前，你还有年假没有用掉的话，那公司应该会按照你每天赚的钱的三倍来给你发工资作为补偿，这部分工资里面也包括了你平时上班时候的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满不再续签时，年假计算需依据你的工龄及已休年假状况。若你在公司服务满一至十年，年假为5天；十至二十年，年假增至10天；超过二十年，年假则为15天。如在合同结束前仍有未休年假，公司应按你每日工资收入的300%支付未休年假工资，包括正常工作期间的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你们觉得合同到期了不想再继续下去，那咱们就说说年假的事儿呗。这个年假怎么算？主要看你在这儿干了多久，以及你已经休息过多少天年假。比如说如果你在这家公司待了还不到一年，但是超过了半年，那么你就有资格享受五天的年假；如果你在这里已经干了十年或者更久，但是还没到二十年的话，那你就可以享受十天的年假；要是你在这儿已经干了二十年以上，那你就可以享受十五天的年假。当然如果你在合同结束之前还有年假没有用掉的话，那公司是应该给你发钱的，具体来说就是按照你每天赚的钱的三倍来发，这部分钱里面包括了你平时上班时候拿到的那份工资。
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