主动离职还有经济补偿金吗
经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这劳动者离职的事儿。一般情况下，那劳动者主动离职，确实是没啥经济补偿金的哟。就好比说一个员工在一家公司干了好几年，突然说不想干了，拍拍屁股就走了，那公司通常是不用给这人经济补偿的。
但是，要是出现了特殊情形，那可就不一样。比如说公司，没有按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就好比员工在一个特别危险的工作环境中干活，公司却啥防护措施都没做，那员工可就有理由离职，而且公司还得给人家支付经济补偿。
再比如公司没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资却没按时发，或者发的钱不够数，那员工也可以以此为由解除劳动合同，公司同样得给经济补偿。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，这可是员工的一项重要权益，要是公司没给交，员工也能离职要补偿。
经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就按七年算，支付七个月工资的补偿；要是只干了四个月，那就支付半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哟。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是劳动者自己主动离职，那一般是没办法拿到经济补偿金的哟。不过，这里面也有一些特殊的情况。就好比说用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，要是劳动者以这些理由去解除劳动合同的话，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是劳动者自己主动离职，那一般是没法拿到经济补偿金的哟。不过，这里面也有一些特殊的情况。就好比说用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，也没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况。要是劳动者因为这些理由去解除劳动合同，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
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